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    拉斯维加斯3499线路,秉承以人为本的管理理念,为员工提供良好的发展环境。

    一、多样化的职业发展空间

    (1) 管理通道:员工—副部长—部长—经理—副总等公司高层。

    (2) 技术通道:员工—初级—中级—高级—专家—资深专家。

    (3) 竞争上岗:当公司某个部门有重要岗位空缺,公司所有员工都有机会参与竞争上岗。

    二、多样化的培训体系

    入职培训;各类别、各层级培训;资格认证培训;各类业务技能培训;学历培训等。

    三、薪酬

    生产技术方面:公司实行按劳分配、多劳多得兼顾公平、合理的薪酬政策。

    营销方面:与业绩挂钩,凡在公司业绩越好、工作时间越长,则薪酬越高。

    其他方面:公司实行具有竞争力的、合理的薪酬。

    四、劳动关系

    公司严格遵守劳动法及各种法律法规,切实保证员工的利益和权利。

    五、福利

    (1)公司每年为员工提供工装及相关劳动保护用品。

    (2)按公司制度规定为员工提供相应津贴及补贴。

    (3)按公司制度发放学历补助。

    (4)公司为员工的生日提供生日礼物和祝福。

    (5)公司为有需要的员工提供设施齐全的员工宿舍。

    (6)按规定办理相应保险。

    (6)其他节日福利。

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